Є дві стратегії, як утримати людину — і неважливо, це ваш співробітник або любовний партнер. Перша стратегія — бути хорошим: уважним, дбайливим, люблячим, привабливим, забезпечувати найкраще у світі робоче місце, зручний соцпакет і прекрасний колектив, і тоді йому не захочеться покинути таке тепле і затишне місце.
На жаль, така стратегія часто терпить поразку: по-перше, ресурси не безмежні і неможливо забезпечувати усі зростаючі потреби і таємні бажання партнера або працівника. По-друге, саме поняття "Бути хорошим для вашого партнера" означає, в першу чергу, враховувати його свободу волі. У тому числі і його свободу несподівано кинути вас назавжди — і переїхати жити до офіціантки, якщо ви кандидат наук, або змінити робоче місце в Google, кращому працедавцеві, на посаду скромного рятувальника на виндсерфинг-станции.
Втім, зараз ми розглядаємо не мотиви вчинків людей, а як загнати людей в рабство і утримати їх при собі назавжди. Отже, стратегія номер два — дуже ефективна і поширена, і упіймати в неї можна кого завгодно, якщо починати досить повільно і поступово.
1. В першу чергу людини треба собі підпорядкувати. Для цього його, як правило, треба принизити. Це розпочинається з дрібних, як би дружніх підколювань "Ах, яка ти незграбна", потім постійні зауваження "Ти вічно про все забуваєш", і нарешті, безперервні приниження і постійне невдоволення усіма діями: "Тобі взагалі нічого доручити не можна"! Що б людина не зробила, рабовласники завжди невдоволені. Я знаю компанії, де план продажів кожен місяць збільшувався рівно в два рази — природно, його ніхто не виконував, як не старався, відповідно, усі отримували мізерну зарплату без обіцяних відсотків.
2. Корисно влаштувати емоційні "гойдалки". Іноді, трохи, зовсім дозований треба похвалити за смачний борщ, правильно прибиту полицю, дати невелику відпустку, тринадцяту зарплату або нагородити поїздкою в Туреччину. Адже якщо постійно тільки принижувати людину, у нього не буде стимулу старатися, а якщо у нього не буде стимулу старатися, то він не вкладатиметься.
3. Пам'ятайте — ми усі важко розлучаємося з тим, куди вклалися. Рабовласники примушують свого партнера або працівника вкладатися в стосунки або в роботу по максимуму. Тоді йому буде жалко кинути те, чому він присвятив багатьох років, і ця павутина затягуватиме і обвиватиме нескінченно.
4. Рабовласники постійно вселяють і підкреслюють, що, проте, їм усі повинні, любовно вирощуючи пишне відчуття провини.
5. Ви напевно помітили парадоксальне протиріччя в попередніх двох радах, що людина повинна максимально вкладатися, але при цьому почувати себе зобов'язаним. Він теж може це помітити. Тому треба максимально знесилити людину — тоді у нього не буде часу і сил замислитися про свою важку і несправедливу долю і, як наслідок, він не почне шукати способи її змінити. Зробити це можна великою кількістю безглуздої, рутинної і важкої роботи — звітами, нарадами і перевірками. Правда, дуже знайомо? У партнерських стосунках це досягається постійним контролем — дзвінками, причіпками, заборонами щось робити, або, навпаки, примусом до якихось дій.
6. Матеріальні передумови рабовласництва. Існує таке поняття, як гачок маленької зарплати: коли у людини настільки низька заробітна плата, що він ледве-ледве устигає дотягнути до наступної, не кажучи вже про те, щоб кинути ненависну роботу і зайнятися пошуками наступної. У партнерських стосунках цю скріплюючу роль грає нерухомість(партнерові нікуди з'їхати) або пряма матеріальна залежність.
Усі ці методи рано чи пізно призводять до психологічного вигорання, обессиливанию і навіть професійній/психічній деградації — навіть по економічній теорії рабська праця була украй неефективною. Але якщо завдання полягає не в процвітанні партнера або працівника, то недобросовісного працедавця/партнера це не повинно хвилювати жодним чином.
…Упевнена, що ви, читач, не з тих, хто користується іншими людьми для задоволення своїх егоїстичних потреб. Але завжди є небезпека, що ви можете попастися в лапи сучасному рабовласникові, який може спробувати вас поневолити. Будьте дуже обережні — уважно відстежуйте, чи не зробили ви більше, ніж можете, чи не чіпляються до вас по дурницях, чи не викликає у вас роздратування поводження з вами?
Дотримуйте свої межі і при перших же ознаках дискомфорту ретельно обстоюйте свою думку, позицію і права. Пам'ятайте — щонайменша поступка спричинить все більший і більший натиск, поки ви не зав'язнете. І якщо атаки на вас тривають, єдиний спосіб уникнути поневолення — відразу йти, попри все. Інакше одного прекрасного дня ви виявите себе в перманентному стресі, і вирватися буде набагато важчий.
